旷课

在正常工作日，员工不请假或请假未获批准而旷工。

行为构成：

1、这种行为的主体是机关、企业的员工。

2、这种行为在主观方面是故意的，即肇事者知道单位的工作制度，如果不去上班，应该按照规定提前请假。规定，擅自缺席。

3、本法案的对象是以工作制度为内容的内部管理秩序。

4、这种行为客观上表现为，一是肇事者违反了单位的工作制度。二、旷工不请假。

扩展信息

一、旷课原因：

员工旷工的原因各不相同 示例。显然，一些旷工是不可避免的。人们确实会生病，而某些家庭事务，例如生病的孩子，无疑会占用时间，在这种情况下，企业不可能要求员工来上班。这种类型的旷工通常被称为无意旷工。

另一方面，很多旷工往往是可以避免的，这种可以避免的旷工被称为故意旷工。有时，公司的高总缺勤率很大程度上是由少数员工造成的。

二、控制旷工的方法可以分为三类：

1、纪律处分

许多雇主对缺勤人员进行纪律处分。首次故意缺勤者将给予口头警告，后续故意缺勤者将给予书面警告、暂时停职、最终开除。

2、正强化

积极强化包括对达到出勤标准的员工的现金、表彰、假期或其他奖励。对出勤率高的员工进行奖励什么算旷工，对缺勤少于一定天数的员工给予一定的奖励什么算旷工，“回购”未使用的病假，都是减少缺勤的积极强化措施。

3、综合法

综合法一方面是奖励好的表现，另一方面是惩罚不好的表现，是一种理想的方法。一些公司已经设计或采用了一种效果很好的病假银行方法。

做法是公司为每位员工设立病假银行，实行现收现付制，但天数有限。当库存用完时，员工会因持续缺勤而损失部分工资，除非他患有长期伤残保险涵盖的严重疾病。